Onur Özgödek’in Profesyonel Yolculuğu ve Uzmanlık Alanları
YENİ BAŞLIK
İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında öne çıkan bir isim olan Onur Özgödek, 1994 yılında ODTÜ’de petrol mühendisliği eğitimi aldıktan sonra Garanti Bankası’nda profesyonel kariyerine adım atmıştır. Garanti Bankası bünyesinde performans, ücretlendirme ve ödüllendirme gibi önemli konulara odaklanmış, ayrıca satış eğitim modeli ve kurum içi koçluk projeleri gibi insan kaynaklarının farklı yönlerinde de görev almıştır.
Özgödek, özellikle şirket içi insan kaynakları uygulamaları üzerine geliştirdiği eğitim modelleriyle tanınmaktadır. Şube müdürlerine yönelik hazırladığı simülasyon eğitimleri sayesinde, 600’den fazla yöneticinin profesyonel yeteneklerini geliştirmelerine katkı sağlamıştır. 2003 yılında EVA prim modelini hayata geçiren Özgödek, bir yıl sonra ise tüm satış ekiplerini kapsayan simülasyon tabanlı “Satışın Şifresi” projesinin liderliğini üstlenmiştir.
Garanti Bankası’nda gerçekleştirdiği “Yıldız Projesi” ile Peryön tarafından ödüllendirilen Özgödek, daha sonra Akbank ve TEB gibi finans kurumlarında organizasyonel gelişim, eğitim ve değişim yönetimi gibi başlıklarda yöneticilik yapmıştır. Akbank’ta İnsan Kaynakları Transformasyon Programı ve TEB’de BNP Paribas iş birliğiyle yürütülen Değişim Yönetimi projelerinde aktif roller almıştır.
Uzun yıllara dayanan finans sektörü deneyiminin ardından Kamil Koç Otobüsleri’nde İnsan Kaynakları Sistemleri’nin yapılandırılması sürecinde yer almıştır. Şu anda Ergene Danışmanlık ve AON Danışmanlık gibi firmalarla iş birliği yaparak serbest danışmanlık hizmetleri sunan Özgödek, performans, kariyer, ücret, gelişim gibi çeşitli konularda stratejik danışmanlık yapmaktadır. Özellikle simülasyon eğitimleri ve Değerlendirme Merkezi çalışmalarındaki katkıları ile öne çıkmaktadır.
